区人事局围绕经济社会发展大局着力搭建“四个”平台

    一是着力搭建人才集聚我区的政策平台。认真贯彻落实重庆市、合川区两级政府的一系列人才优惠政策，通过政策杠杆，努力吸引一批硕士研究生及以上学历的高素质优秀人才来我区创业发展；拓宽引才引智渠道，在人才引进的条件、引进人才的工作方式、职称的评聘、工资待遇、办理进出手续等方面开辟“绿色通道”，用活用够现有政策。
   二是着力搭建人才施展才华的创业平台。建立人才与项目对接制度，通过企业引才、项目引才、发展机遇和环境引才等多种形式，支持、鼓励和引导区内规模企业筛选出一批发展前景看好的项目吸引、招揽人才，变“项目招商”为“项目引才”，努力做到用事业留人、用岗位留人、用感情留人、用适当的待遇留人。“筑巢引凤”，努力打造良好的创业环境，让更多的优秀人才集聚合川、奉献合川。
   三是着力搭建人才安心工作的环境平台。充分发挥人事部门及人才服务机构的职能优势，转变工作方式，从以“行政管理为主”向以“政策和法律管理为主”转变，从以“单纯管理为主”向以“管理和服务相结合”转变；建立开放型的公共人事服务体系 , 以优质服务促和谐发展，大力构建各类人才满意的工作环境，充分调动各类人才在我区工作的积极性和主动性，鼓励高素质人才扎根合川、建设合川，自愿为合川经济社会发展大局出谋献策。
   四是着力搭建人才健康成长的锻炼平台。协助区委组织部 每年选派一批年富力强的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才参加上级调训、赴市外考察学习或到基层挂职锻炼，促进他们建功立业、快速健康成长； 对特别优秀的予以提拔重用或在评先选优、职称评定及聘任等方面予以优先考虑。 （责 编：逯德仁）

二〇〇七 年九月二十七日