为了贯彻落实“ 314”总体部署， 大力实施 “人才强区”战略， 进一步做好 高校毕业生就业指导服务工作，合川区创新了“ 333”工作思路（从三处着眼、建三大机制、实现三个到位），着力打造高校毕业生见习基地。

三处着眼 一是着眼于 实施提速 发展 、跨越赶超，加快城乡统筹步伐，促进合川在“一小时经济圈”中率先崛起的大局 ，着力构建 区域 性人才积聚高地， 为经济和社会发展提供人才和智力支撑。 二是着眼于 提升高校毕业生就业能力，进一步 拓宽高校毕业生就业渠道，有效促进就业， 为毕业后未落实工作单位的大中专毕业生提供一个见习试岗、一展身手的平台 。 三是着眼于 方便 用人单位更好地选人用人，留住更多的急需紧缺人才。

三大机制 一是建立服务机制。 见习基地采取以市场需求为导向，未就业大中专毕业生与见习基地直接签约，人事部门提供服务支持的方式进行。由合川区人才交流中心与大中专毕业生和见习基地双向联系，根据见习基地提供的见习工作岗位，有计划地组织未就业大中专毕业生通过双向选择到见习基地参加就业见习。 二是建立保障机制。 根据有关规定，见习期原则上为六个月，最长不超过一年。在见习期间，见习基地根据自身生产经营状况和职工工资水平，为见习毕业生提供基本生活补助，办理人身意外伤害保险。被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。 三是建立评估机制。 区人事局负责对见习基地申请单位提供的见习专业、岗位和见习环境等条件进行考察，经审核同意后，签订协议书并正式授牌。见习基地挂牌期限一般确定为三年，期满后，经评估合格的继续挂牌。毕业生见习期满，由见习基地进行考核评价，出具《毕业生见习鉴定意见》，作为用人单位招聘和选用毕业生的依据之一，并送区人才交流机构存入毕业生档案。

三个到位 一是宣传到位。 依托合川信息港、合川区政府公众信息网、合川区人才网等网站公布见习基地名单，不定期地发布见习基地需求信息，做到信息渠道畅通；以见习基地挂牌仪式为契机，加大宣传力度，提高见习基地知晓率；以《合川工作快讯》《政务要情》《合川日报》为平台，宣传见习基地建设的阶段性成果。 二是生源到位。 为切实加强政校合作，由区委副书记牵头建立了合川区高校党建联系会议制度，由区委人才办、区人事局牵头建立了 5个高校人事人才工作联络站，畅通了人事人才工作渠道，保障了见习基地的生源；为方便见习基地与毕业生双向选择，合川区着力提升人才市场配置功能，每月15日定期举行人才招聘会，免费提供人事人才服务。 三是岗位到位。 合川区首批建立了教育教学、医疗卫生、环境保护等 8个见习基地，提供了120余个见习岗位，有包括2名研究生在内的30名首批毕业生参加了见习。目前，高校毕业生见习基地建设工作还在不断拓展、深化。