合川区人事局着力规范办事程序，严格机关管理，努力在打造“阳光人事”上狠下功夫。

一是政策透明化。 将人事人才工作的办事流程和各科室承办的工作所须程序及材料全部公布上墙，增加了透明度，减少了中间环节，节约群众办事时间和费用，坚决堵住工作人员“吃、拿、卡、要”的行为；

二是受理程序化。 按程序办事，坚决杜绝想办就办，不想办就不办的现象发生。在人员招录上，坚持公开、平等、择优的原则，实行 “凡进必考”、“择优录用”，建立了考试成绩、面试结果公开、纪检监察部门全程监督等一系列制度化、规范化的运行机制，突出了“赛马”、淡化了“相马”，充分激发了人才的活力。

三是办结限时化。 日常事务工作，材料齐全的即到即办，不准积压和拖延。需局办公会研究和上级审批的，及时提交，局办公会每周一次，特殊情况可随时研究解决；

四是管理制度化。 在社会各界聘请 10名局风监督员，加强对人事工作特别是重点环节和岗位的监督。在纪律制度、办公制度、经费管理制度、公文管理制度和档案归档制度等内部管理制度的基础上，建立了人事廉政制度，夯实了廉政文化建设的基础，提高了人事干部“立党为公、执政为民”的执政理念和干净干事的从政规范。

二〇〇七年七月十二日