区人才交流服务中心被重庆市列为 2007年实施西部志愿者计划试点区县人才交流机构的3个单位之一，接受志愿者1名，按照“思想勤交流、生活常关心、工作多加压、待遇重落实”的模式对其进行培养。
    思想勤交流。 区人才中心负责人经常与志愿者进行沟通，耐心细致地做好思想工作，既热情爱护，又严格要求。积极为志愿者提供成长条件，鼓励和支持他们报考公务员、研究生和参加各类招聘考试。
    生活常关心。 区人才中心负责人经常嘘寒问暖，让志愿者充分感受到组织的温暖，积极为志愿者的生活保障问题排忧解难。
    工作多加压。 安排适应志愿者能力的工作，鼓励志愿者在工作中独挡一面，为志愿者施展才华提供了平台。并指导他们深入实际，了解基层，增强责任感，得到全方位锻炼。
    待遇重落实。 确保志愿者享有与本单位正式工作人员同等的办公条件和休假待遇，并比照相关政策标准定时发放一定的生活补助，让他安心工作。目前，在区人才中心服务的西部志愿者已基本适应工作环境，能完成所承担的人才工作任务。 （责编：唐志伟 ）

二〇〇七年十一月十三日