为大力配合我区城市道路 “白改黑”工程，有效缓解交通警察警力不足的矛盾，优化交通协警人员队伍结构，区公安局、区人事局分工协作、严把“五关”，在短时间内面向社会公开招聘了 30名非在编交通协警人员并派遣上岗。
一、严把初审关。 本着“要求从严，审核从细”的原则严格审查报名资格。对照《简章》要求，现场测量报名者身高，查验其退伍军人证、身份证、户口簿原件，对于不符合条件的坚决不予报名。
二、严把面试关。 针对交通协警人员工作特点，严格组织面试工作。 改革考官组成方式，改革考生抽签方式，杜绝“人情分”、“关系分”，由三个单位抽调的考官 对面试者形象、气质、反应等综合素质进行考察。 面试实行了先合议前 3名考生得失情况再统一评分标准的办法 现场打分并当场公布，确保了面试的公平、公正。
三、严把体检关。 为了保证体检的客观性、公正性，区公安局、区人事局采取了异地体检的方式。考生到外地医院后随机抽取体检号，体检医生、带队工作人员只知号而不识人，确保体检结果的真实性，对体检不合格者取消录用资格。
四、严把政审关。 对于体检合格的考生，区人事局、区公安局在政审时双管齐下，全面考察。一方面通过各镇街公安派出所 调查其有无违法违纪记录，另一方面通过镇、街道办事处、村（社区）在人群集散地公示，调查他们的日常表现，杜绝不符合条件的人过关。
五、严把培训关。 经过层层选拔脱颖而出的考生，区公安局、区交警支队对他们进行了为期一周的岗前集中培训，进行准军事化管理，统一着装，操练队列、手势，教唱《人民警察之歌》，讲解道路交通安全常识和交通执法常识，并进行了精彩的汇报表演，得到区长助理、区公安局局长周安华的肯定。通过培训，提高了交通协警人员综合素质，进一步加强了他们的组织性、纪律性，激发了他们爱敬岗业、乐于奉献的工作热情。（责编：唐志伟 ）
二〇〇七年九月二十九日
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