为了进一步打造阳光人事，实现招聘考试“零举报”目标，树立人事部门良好形象，区人事局创新考试工作机制，组织了合川区机关事业单位非在编驾驶员招聘考试，取得明显成效。
一是改革命题方式。 为了保证笔试的公平、公正，区人事局改变以前指定某家机构出题的惯例，采用委托本地、异地多方出题，随机决定考题的方式，涉及考题的各个环节全部置于纪检监察部门的监督之中，组织考试的人员与考题之间实行“真空”隔绝，从机制上杜绝了泄密的可能性。
二是改革抽签方式 。对于进入路考、面试的考生，区人事局改革抽签方式，变“通抽签号、按号参考”为“随机临时抽人，对应序号参考”，即由待考考生临时抽取其他考生的姓名，被抽到的考生持对应序号参加考试，每次只抽取 1人，剩下的考生等待下一次抽签，任何人都不知道剩下考生的序号，最大限度克服了以往通抽签号后可能泄密的弊端。
三是改革考官组成与考试方式。 为了避免考官组成情况“跑气”、“通风”，避免考生“跑分”现象，区人事局采取临时决定考官组的抽调单位，由考官所在单位临时决定人选，到指定地点集中后由区人事局安排工作任务的方式。为了最大限度避免考官评分的随意性，杜绝“人情分”、“关系分”， 区人事局改革考试方式，路考实行了考官 1人打分其他2人现场监督并合议的方式，考生实行“三明白”机制：明白评分标准、明白行车路线、明白失分原因；面试实行了先合议前3名考生得失情况再统一评分标准的办法。通过严格考试程序，考上的18名非在编驾驶员本领过硬，未考上的人员口服心顺，社会反响良好。 （责编：唐志伟）
二〇〇七年九月二十四日
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