区级有关部门，工业园区管委会办公室，区内各有关企业，在合高校： 为认真贯彻落实区委、区政府“提速发展，跨越赶超，建设区域性中心城市”的工作要求，增强企业经济活力，提升高校人事人才工作水平，拟在我区企业、在合高校设立人事人才工作联络机构。现就有关事项通知如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，认真贯彻落实“ 314”总体部署和“人才强区”战略，切实履行人事人才公共服务职能，通过政府与企业、高校间的双向互动，畅通党政人事人才工作部门与企业、高校间的人事人才工作渠道，搭建面向企业、高校的人事人才工作服务平台，为企业、高校提供快捷、高效的人事人才服务。 二、设立原则 1、自愿原则 ：企业、在合高校根据自身工作的需要，自愿选择是否设立人事人才工作联络机构。 2、服务原则 ：区委人才办、区人事局根据企业人才队伍建设和高校实际工作的需要，在人才引进、人才选拔、职称评定、毕业生就业推荐等方面提供政策引导和服务。 3、互动原则 ：区委、区政府相关部门通过在企业、高校设立人事人才工作联络站的方式，畅通与企业、高校间的人事人才通道，从政策上、服务上推动企业、高校的人事人才工作；企业和高校借助这一通道，进一步改善自身的人才环境，促进人才队伍结构调整和素质提升。 三、建立方式 由中共重庆市合川区委人才工作领导小组办公室、重庆市合川区人事局，在我区辖区内重点企业、优势企业人力资源部和高校干部人事处等相关部门设立“重庆市合川区人事人才工作联络站”，原则上由企业人力资源部部长（经理）、在合高校人事部负责人兼任联络站主任，负责联络站的日常工作。其它企业，由单位指定专人兼任人事人才工作联络员，建立工作平台。 四、工作职责 联络站的工作在区委人才办、区人事局的具体指导下以互动的方式进行。具体工作职责是： 1．向区委人才办、区人事局提供本单位人才需求、人力资源状况、人才工作动态等信息。 2．参加区委人才办、区人事局的相关会议和本区各类人才交流活动。 3．及时宣传、贯彻落实党委、政府人事人才工作政策。 4．抓好技术（学术）带头人才、拔尖人才、政府特殊津贴人才等优秀人才的推荐、选拔、培养工作。 5．做好现有人才的职称评审、职称考试、考前培训等服务工作和技能提升培训工作。 6．提出人事人才工作合理化建议。 7．其他需要区委人才办、区人事局协助配合处理的人事人才工作。 五、组织领导 在企业和高校设立人事人才工作联络站，是适应合川经济社会发展的需要，以服务企业、高校发展为宗旨，努力形成政企（校）合力，推进企业和高校人才队伍建设的重要手段，是全区人事人才工作的重要组成部分。希望有关部门、企业和高校充分认识这项工作的重要性和必要性，加强领导，落实责任，共同做好人事人才工作联络站的组建、运行工作，请愿意设立人事人才工作联络站的单位于 6月15日前将《重庆市合川区人事人才工作联络站申报表》（附后）报区人事局。 联系电话： 42756683 42756690（传真） 电子邮箱： tangzhiwei777@163.com 中共重庆市合川区委人才工作领导小组办公室 重庆市合川区人事局 二〇〇七年六月一日 |
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