关于推荐选拔 50名优秀专业技术人才的通知

（合川人发〔 2007〕44号 ）

各镇、街道党（工）委，各镇人民政府，各街道办事处，区委各部委，区政府各部门，各人民团体，各有关在合单位：

为加快实施“人才强区”战略，推荐选拔、重点培养和优先使用一批重点人才，为提速发展，跨越赶超，加快建设区域性中心城市提供有力的人才支撑，根据《合川区“ 25551”高层次人才工程实施方案》（合川委人才办〔2007〕2号）文件精神，现就2007年选拔优秀专业技术人才的有关事项通知如下：

一、选拔名额

2007年选拔优秀专业技术人才50名，今后每两年选拔一次。

二、选拔范围和对象

重庆市合川区行政区域内各类企事业单位中具有较高专业技术水平的优秀专业技术人才。其中，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家和重庆市有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，不再作为优秀专业技术人才的选拔对象。

三、选拔条件

（一）基本条件

1.热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的从业精神和良好的职业道德；

2.学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力。

（二）具体条件 (符合其中一条即可)

1．在所在学科和技术领域内有坚实的理论基础和系统的专业知识，业务水平高，在学术、技术、艺术上有一定成就和影响，在全区同行中有一定知名度；有较强的科研、技术开发能力，对本专业发展动向和前沿水平有较深的掌握和了解；

2．在应用技术、工程技术设计研究和科技开发中有重要发明创造或技术革新，产生了一定的社会效益和经济效益；

3．在教育、文化、卫生、农业等专业工作中具有较高水平和取得了优异成绩；在本区同行中享有较高声誉；

4．其他有突出贡献的优秀专业技术人才。

四、组织领导与选拔管理

（一）组织领导

成立优秀专业技术人才选拔工作领导小组，由区人事局局长黄立同志任组长，区委组织部副部长王远明同志、区人事局副局长周锡建、熊丽华同志为副组长，区人才交流服务中心主任唐志伟、区人事局专业技术人员管理科科长逯德仁为成员，领导小组下设办公室，办公室设在区人才交流服务中心，由唐志伟同志兼任办公室主任，具体负责优秀专业技术人才选拔的日常工作。

（二）选拔程序及时间安排

优秀专业技术人才的选拔工作由区人事局负责牵头落实。

1．推荐选拔（6月中旬）

选拔对象人选由所在单位、同行专家或学术团体推荐，也可由本人自荐。所在单位根据选拔条件，对被推荐人的科研成果和有关材料进行核实后填写《合川区“ 25551高层次人才工程”人选推荐表》（见附件）于6月20日前报优秀专业技术人才选拔工作领导小组办公室汇总（纸质件、电子件各1份）。

2．资格审查（6月下旬）

由区人事局会同区委人才办按照条件进行审查，审查结束后报区委人才办备案。

3．专家评审（7月）

由区人事局邀请重庆市及我区相关专家组成评审委员会，对推荐人选进行评审。

4．审定（8月）

对经过专家评审的推荐人选报送区委人才办，区委人才工作领导小组研究确定初步人选，上报区委常委会审定。

5．公示（9月）

通过新闻媒体对初步人选进行公示，广泛接受群众监督。

6．表彰（时间待定）

对经公示后的人选进行发文表彰。

（三）管理办法

1. 信息库管理。优秀专业技术人才人选进入区人事局建立的优秀专业技术人才数据库，报区委人才办备案。

2．实绩考核管理。每年由所在单位对优秀专业技术人才进行跟踪考核，每两年由区人事局进行全面考核，重点考核优秀专业技术人才的工作实绩和技术创新成果。

3．定期报告制度。优秀专业技术人才每年以书面形式向区人事局报告一次思想、工作、学习和生活等方面情况，重要事项及时报告。区人事局每年向区委人才工作领导小组报告一次优秀专业技术人才的培养和管理情况。

4．动态管理制度。每两年为一个周期，期满重新评选。

五、培养措施

（一）加大对优秀专业技术人才培养的资助力度。 我区科技研究项目和人才培养计划对优秀专业技术人才应给予优先资助。各地、各部门对优秀专业技术人才的培养要制定切实可行的目标和计划，多渠道筹措资金，根据优秀专业技术人才的实际情况，定向投入，重点支持。

（二）结合本单位实际锻炼提高优秀专业技术人才的创新能力。 优秀专业技术人才所在单位要结合本单位工作需要，依托重点项目、重点工程，对优秀专业技术人才进行有计划的重点培养，以本单位的事业、科研、生产经营的具体工作来锻炼优秀专业技术人才，激励他们不断实现新的目标，在为本单位作贡献的同时，不断提高他们的创新能力。

（三）支持和鼓励优秀专业技术人才参加国内外研修和学术交流活动。 区委组织部、区人事局在选拔国内外培训人员时，优先考虑优秀专业技术人才。各单位推荐选派到国内外一流大学、科研机构、知名企业研修培训的人选时，要优先考虑优秀专业技术人才。优秀专业技术人才所在单位要采取多种措施，支持和鼓励他们加强与国际国内同行的学术交流与合作。

（四）进一步改善优秀专业技术人才的待遇。 在科研经费投入、科研条件配备、职称评聘等方面，单位应优先考虑优秀专业技术人才。优先推荐优秀专业技术人才申报各类省部级和国家级专家。具备条件的部门和单位，可采取切实措施，改善优秀专业技术人才的工作、生活待遇。

（五）加强对优秀专业技术人才的思想政治教育。 根据优秀专业技术人才的特点，采取多种形式，开展党的基本理论、基本路线、理想信念和职业道德等方面的教育。组织国情教育考察活动，大力宣传优秀专业技术人才的典型事迹，引导他们树立正确的人生观、世界观，发扬爱国主义和解放思想、实事求是、不断创新的从业精神，为实施科教兴区、人才强区战略做出更大的贡献。

（六）认真做好联系和服务工作。 适时将选拔出来的优秀专业技术人才调整作为各级领导干部的联系对象，认真听取优秀专业技术人才的意见和建议，充分发挥优秀专业技术人才的参谋作用。做好优秀专业技术人才的服务保障工作，使他们专心致志地从事科研和技术创新工作，为我区社会经济的发展做出更大的贡献。

附件：《合川区“ 25551高层次人才工程”人选推荐表》

联系人：唐志伟 庞家彬 联系电话：42756683

 

中共重庆市合川区委人才办 中共重庆市合川区委组织部

重庆市合川区人事局

二〇〇七年五月三十日

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